Arbitrage en Arbeidsmediation
Voor de 14,7 miljoen Amerikaanse arbeiders in vakbonden is arbitrage al lang een vertrouwd instrument om geschillen op het werk op te lossen. Het is een populaire vorm van geschillenbeslechting die sneller en goedkoper is dan gerechtelijke procedures, en meestal resulteert het in een bindende beslissing waartegen geen beroep kan worden aangetekend.
Arbitrage is een vrijwillig proces waarbij een getrainde neutrale professional, ook wel arbiter genoemd, de partijen helpt om hun eigen wederzijds aanvaardbare oplossing voor het geschil te vinden. De werkgever en de vakbond kunnen bij een hoorzitting gebruik maken van getuigen, bewijsstukken en ander bewijsmateriaal. De arbiter doet een uitspraak en wijst een vonnis toe. De beslissing is definitief, maar de partijen kunnen gewoonlijk overeenkomen om de uitspraak van de arbiter in een andere context toe te passen of om een nieuwe overeenkomst tot stand te brengen die enkele elementen van de uitspraak van de arbiter kan bevatten.
De National Labour Relations Board (NLRB) en andere overheidsinstanties bieden vaak bemiddelingsdiensten om klachten, contracten en andere arbeidskwesties op te lossen Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. De mediators van ERB zijn ervaren professionals op het gebied van arbeidsverhoudingen die partijen kunnen helpen bij het verkennen van mogelijkheden en het bereiken van een wederzijds aanvaardbare regeling. De partijen worden aangemoedigd om zoveel vertegenwoordigers mee te nemen als zij willen en kunnen om de aanwezigheid van andere personen, waaronder deskundigen, verzoeken.
Een recent rapport van het Economic Policy Institute en het Centre for Popular Democracy voorspellen dat de meeste niet-vakbondswerkers in de toekomst onderworpen zullen zijn aan gedwongen arbitrageovereenkomsten, en dat die overeenkomsten class- of collectieve rechtszaken zullen verbieden. Er zijn momenteel verschillende wetsvoorstellen in het Congres, zoals de Restoring Justice for Workers Act en de Fairness in Arbitration Act, waardoor werkgerelateerde geschillen kunnen worden voorgelegd aan arbitrage, maar alleen als de werknemer ermee instemt dit bevestigend te doen, met een beoordelingsperiode en andere beveiligingen.
Voor meer info klik je deze site aan: The Oak Tree Mediators